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个税新政策下,如何让 你的年终奖扣税更划算?

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发表于 2019-2-20 21:37:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
两种年终奖纳税方式
小伙伴们慎重选择

国家明确规定,在2021年12月31日前,居民个 人取得全年一次性奖金,可自行 选择两种计税方式:

  • 年终奖 不并入当年综合所得,以全年 一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照综 合所得月度税率表来确定对应的税率和速算扣除数,以此单独计算纳税;

  • 也可以 选择并入当年综合所得计算纳税。

对部分 中低收入者而言,如将全 年一次性奖金并入当年工资薪金所得,可能根 本无需缴税或者缴纳很少税款。而如果 将全年一次性奖金采取单独计税方式,反而会增加税负。同时,如单独 使用全年一次性奖金政策,可能在 税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。多发1元,可能导 致多交几千甚至几万元个税,比如:年终奖36000,应交个税1080;多发1元,应交个税3390.1,到手奖金反而少了2309.1元。所以扣 缴单位在发放奖金时注意把握,以便于 纳税人享受减税红利。

根据不 同的收入档位选择合适的年终奖纳税方式,能让员 工享受政策福利。肩负小伙伴的幸福,HR们表示鸭力山大。如何为 员工选择最优的计税方式?尤其是 全年一次性奖金不是在年终发放的企业,在员工 的全年综合所得还未知的情况下,如何帮 助员工选择最优计税方式?简直无从下手啊?!

还好,有金蝶s-HR年终奖 优税工具来帮忙。

三种最优计税方式

针对全 年一次性奖金和工资薪金结构不同,收入水平不同,最优的计税方式不同。

有以下三种方式:

  • 全部采 用全年一次性奖金计税,计税方式与过去一致:除以12匹配税率表计税。

微信图片_20190220213012.jpg
  • 全年一 次性奖金全部并入工资计税,按照综 合所得计税方式,采用年 度个人所得税税率表。

微信图片_20190220213121.jpg
  • 全年一 次性奖金拆分部分并入工资计税,剩余部 分仍采用全年一次性奖金计税。

金蝶s-HR年终奖 优税工具帮助员工合理计算:根据不 同计税方式和员工需要缴交的税额,推荐最优方案;员工选择后反馈给HR,HR根据员 工的选择进行计税和发放:

  • 首先HR在s-HR系统算 好员工的全年一次性奖金后,并根据 员工当前的工资薪金收入情况预估当前年度总收入,然后推送给员工,通知员工处理。
  • 员工在 云之家查看推送消息,通过链 接进入年终奖优税工具,工具会根据HR的预估值,计算在 不同计税方式下,员工需要缴交的税额,并推荐最优方案。
  • 员工也可自定义,自行选 择从全年一次性奖金中拆出多少金额并入工资计税金额,工具将 根据员工的输入值重新计算。
  • 如果员工不认同HR的预估值,可输入 员工自己的预估值,工具将 重新计算和推荐。
  • 员工选 择一种计税方案提交后,HR专员可通过s-HR系统查看,并根据 员工提交的数据进行计算发放;同时还 可以查看哪些员工未提交,进行批量催办。

看到这里,HR们是不 是可以松一口气了,有了s-HR的帮助,不用自 己演算如何计税最优惠了,不用邮 件电话催催催那些还没有反馈的员工,不用记 录员工反馈信息和留档备查,重要的是,还不会 因为给员工预估全年收入不准确导致员工多缴税。

这么妙的招,快分享 给身边的小伙伴吧!


金蝶s-HR基于企 业人力资源管理模式创新,通过专 业的人力资源管理核心平台、社交化 的全员自助服务平台以及开放的云端应用,帮助集 团企业构筑核心组织能力。金蝶s-HR应“互联网+”时代对 人力资源管理提出的全面挑战,秉承“战略驱动、全员互联、社交协作、人才供给”的4S产品理念,聚焦集 团企业的人力资源管理典型需求,正在为 越来越多的大中型集团企业带来全新的应用体验。

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